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Fanny BIDOLI
mardi 19 mars 2013, par
Née le : 20/07/1982 àNice
E-mail : fanny.bidoli@univ-amu.fr
FORMATIONS UNIVERSITAIRES :
2008-2009 : Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail (LEST) - UMR 6123 (actuellement nommé UMR 7317). Centre associé Céreq et CNRS. Université de la Méditerranée, Aix-Marseille II.
- 2ème année de Doctorat en Sciences de Gestion (Ressources Humaines) sous la Direction de P.MEHAUT et E.OIRY.
- Novembre 2008 : Participation àun colloque international àTwente intitulé "First International Student Conference on HRM" / Présentation d’un article sur la fidélisation.
2007-2008 : Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail (LEST) - UMR 6123 (actuellement nommé UMR 7317). Centre associé Céreq et CNRS. Université de la Méditerranée, Aix-Marseille II.
- 1ère année de Doctorat en Sciences de Gestion (Ressources Humaines) sous la Direction de P.MEHAUT et E.OIRY.
2006-2007 : Université d’Aix-Marseille II
_* Master 2 Economie Gestion, mention Ressources Humaines spécialité Conditions de travail et compétences. (Mention Bien)
- Obtention d’une bourse universitaire au mérite (sanctionnant les résultats universitaires obtenus en Master 1)
2005-2006 : Université Aix-Marseille I
- Niveau L2 Langues Etrangères Appliquées ANGLAIS ALLEMAND -
05/2005 : TAGE - MAGE (Score 360/600 ; Moyenne toutes sessions confondues 292/600)
2004-2005 : Université de Nice Sophia Antipolis-Faculté de Droit, des Sciences Politiques, Economiques et de Gestion
- Master 1 Economie-Gestion, mention Management des organisations publiques et privées spécialité Ressources Humaines (Mention Assez bien)
2003-2004 : Université de Nice Sophia Antipolis
- License A.E.S.(Administration Economique et Sociale)
2001-2003 : Université de Nice Sophia Antipolis
- Deug AES (Mention AB)
2001 : Baccalauréat scientifique Spécialité Sciences physiques/ chimie
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- Langues : Anglais, Allemand
- Informatique : Office XP, 2003 + Frontpage, logiciels de gestion de la paye
MEMOIRES :
2007 : « L’impact de la rémunération sur la fidélisation des salariés »
- Mémoire réalisé dans le cadre d’un Master 2 et s’appuyant sur une analyse des pratiques de VEOLIA Propreté Sud Est.
- Mention Très Bien.
2005 : « Hommes, femmes : où en est l’égalité professionnelle ? »
- Mémoire réalisé dans le cadre d’un Master 1 ; analyse juridique du cadre légal et audit de la Caisse d’Epargne PACR s’agissant de l’égalité professionnelle.
- Mention Très Bien.
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES/ STAGES :
mai 2008 : Chargée d’études RH. Bourse CIFRE au sein de VEOLIA Propreté Sud Est (Aix en Provence)pour une durée de 3 ans.
- Mission basée sur le thème de la fidélisation et les élements qui y ont trait : rémunération, formation, gestion des compétences, conditions de travail.
2007 : mars àjuin, stage au sein de VEOLIA Propreté Sud Est (Aix en Provence).
- Création d’un outil de gestion de la masse salariale.
2006-2007 : novembre 2006 àmars 2007, stage au sein de la S.A.S APOTECNIA (Aubagne)
- Elaboration de fiches de poste, d’un règlement intérieur et d’affichages de sécurité.
2006-2007 : décembre 2006 àfévrier 2007, pour la CMR (Marseille)
- Analyse du système d’appréciation et création de référentiels de compétences.
2006 : janvier-juin, stage au sein de la S.A.S MERISTEME (Aubagne)
- Gestion juridique, économique, administrative et sociale.
2005 : avril-juin, Stage àla Direction des Ressources Humaines de la Caisse d’Epargne PACR (Marseille) dans le service des relations sociales.
- Analyse de l’égalité professionnelle hommes-femmes.
FORMATIONS PROFESSIONNELLES :
2008 :
- septembre, formation àun outil de gestion des entretiens annuels(Véolution)
- novembre, formation au recrutement sur l’outil, Provéo
2009 : avril, formation àun logiciel de gestion de la formation et des compétences
Publications LEST (depuis 2006)
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